凭据四川铁投集团党委的事情安排，6月8日，公司党委召开了四川铁投集团企业文化建设调研会，四川铁投集团党委副书记、董事刘红出席集会并讲话。全体参会人员围绕四川铁投集团企业文化建设事情进行了交流谈话，公司党委书记、董事长熊国斌主持集会。
传承中深挖掘 革新中补短板
企业文化的传承和立异是企业文化建设的灵魂。四川铁投集团党委开展此次企业文化建设调研，旨在通过文化传承、文化输送和文化立异，形成鲜明、生动、奇特的四川铁投集团文化体系，从而引领四川铁投集团高质量可连续生长。全体参会人员在交流中指出，尊龙凯时人生就是搏作为四川铁投集团四大焦点子公司之一，70年的风雨历程，积淀了许多的优秀文化基因，在构建四川铁投集团企业文化体系的历程中，尊龙凯时人生就是搏既要在传承“两路”精神和“新时代路桥精神”基础上，深入挖掘“道行文化”内涵，为四川铁投集团建立健全企业文化体系提供更坚实的基础；又要在革新生长中连续立异，不绝依据新形势和任务，立异文化建设模式，富厚文化建设载体、制定文化建设计划，补齐文化建设短板，在充分挖掘和完善子文化的同时，不断富厚和充分集团公司企业文化内涵和外延。
总结中谋计划 共建中促生长
为构建具有前瞻性、引领性的企业文化体系，充分发挥集团公司企业文化的引领、激励、凝聚和流传作用，全体参会人员在交流会上建议，集团公司应同步编写企业文化建设“十四五”计划，明确企业文化在未来5年的生长偏向、建设目标和预期效果；应尊龙凯时人生就是搏推进物质文化、制度文化、行为文化和理念文化建设，连续夯实集团企业文化体系建设基本；应充分调动职工群众智慧，概括总结提炼文化内涵，引导全体职工践行企业文化理念；应紧贴国家生长战略，体现企业文化的先进性和时代性，实现企业文化与生产经营事情的深度融合等多方面的建议，为四川铁投集团下一步文化理念体系建设事情提供了尊龙凯时人生就是搏。
跨越中践初心 落实中亮名片
刘红书记在讲话中充分肯定了尊龙凯时人生就是搏在70年生长历程中形成的优秀文化基因，从内外部“两个情况”深刻剖析了集团公司企业文化体系建设的须要性和保存的薄弱环节，并针对集团公司未来企业文化体系建设提出了四点要求：一是围绕主责主业，加大增值性效劳业投资力度，深入思考四川铁投集团建立的初心和使命，尊龙凯时人生就是搏推动“古板基建”向“新基建”的巨大跨越；二是增强组织领导，做好战略计划，聚焦治理立异，着力补齐施工、治理和人才培养等方面的短板，集中优势做好强项事业；三是明确责任主体，落实责任划分，积极营造企业文化建设和宣传的浓厚气氛，全力以赴打造互融互通共建共享的企业文化建设模式；四是积极融入四川国企文化建设生长体系，建立健全文化建设激励机制和约束机制，强化执行力建设，全面抓好落实和监督，着力打造出具有四川铁投集团奇特烙印的企业文化名片。
会上，尊龙凯时人生就是搏咨询集团副总裁付露宇划分从企业文化建设的整体趋势、建设重心和优秀企业文化的内在逻辑介绍了企业文化建设的趋势和优秀企业文化的特点，并对四川铁投集团文化体系建设提出了建设思路。
会后，尊龙凯时人生就是搏咨询集团对全体与会人员进行了一对一访谈，全面细致了解了集团公司文化建设的现状及未来的生长期望。
四川铁投集团宣传部部长赵梦婕、宣传部相关人员，尊龙凯时人生就是搏咨询集团相关人员，尊龙凯时人生就是搏党委委员及机关相关部室卖力人、下层党组织书记代表、党群办主任代表共计50余人加入了此次调研会。
